X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Врио Губернатора
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год  Памяти
и Славы
2020

План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Безопасные и качественные автомобильные дороги
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды

Консультации специалиста по охране труда

- Работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию.
Что можно предпринять?
-
Понуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением законодательства о труде.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работодатель вынуждает подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.».

- Сколько раз можно продлевать срок службы СИЗ? Если по оценки СОУТ предусмотрена спецодежда, а по факту она не носится.

- Прежде всего, отметим, что законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Такие правила установлены в абзацах 6, 9, 13 части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ. В свою очередь согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Соответственно, за неисполнение указанных обязанностей (в том числе, невыдачу СИЗ) работодатель проверяющими органами может быть привлечен к административной ответственности, а работник за неиспользование СИЗ может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности

- Должна ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, оценивать эффективность СИЗ?

- Да, должна. Процедура проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), определенная Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), предполагает наряду с идентификацией вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценкой уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда оценку применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. К эффективным при этом, исходя из положений технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 (утв. решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878; далее — ТР ТС 019/2011), следует отнести СИЗ, отвечающие двум основным требованиям: 1) они обеспечивают предотвращение и (или) уменьшение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника; 2) они не приводят к недопустимому воздействию на здоровье работника, обусловленному использованием СИЗ на рабочем месте, в т. ч. воздействием материалов, из которых такие СИЗ изготовлены.

- Работодатель требует проходить медосмотр в выходной день. Законны ли его требования?

- Законодательством такая ситуация не урегулирована. По этой причине вы можете отказаться от выполнения такого требования. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена. В противном случае должно быть ваше письменное согласие, согласие профкома, наличие письменного распоряжения работодателя.

- Работник направил жалобу в государственную инспекцию труда на своего работодателя. Может ли он ее отозвать, если разногласия между ними урегулированы?

- Отзыв обращения (жалобы) действующим законодательством не предусмотрен, обращение подлежит рассмотрению, в отношении работодателя может быть проведена внеплановая проверка.

- Имеют ли женщины, работающие в сельской местности, какие-нибудь льготы и гарантии?

- Да, имеют. Это закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ст. 263.1). Эту статью ввел Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности". Во-первых, сельские работницы имеют право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления, работодатель не имеет права ей отказать.

Во-вторых, новая статья Трудового кодекса устанавливает сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю, если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени. При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.

В-третьих, женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у неё разделен на части.

- Работаем на стройке, но ни касок, ни спецодежды нам не выдают, предлагают купить за свой счет. Прав ли работодатель?

- Нет, не прав. Работодатель обязан обеспечить подчиненных средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212, 221 ТК РФ). На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны бесплатно выдаваться сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальных одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

- На соседней стройке для рабочих установлены теплые бытовки, есть, где отдохнуть, переодеться, перекусить, и даже душ имеется. У нас - только тесный вагончик, забитый шкафами для смены одежды. Если это нарушение - куда нам обращаться?

Работодатель обязан создать работникам нормальные санитарно-бытовые условия (ст. 223 ТК РФ). Есть специальные нормы, по которым оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи и отдыха. Кроме того, создаются санитарные посты с аптечками, в которых должно быть все необходимое для оказания первой медицинской помощи. Некоторые производства требуют дополнительного оборудования: например, в «горячих» цехах должны быть установлены аппараты с газированной водой. Если работодатель нарушает эти правила, нужно обратиться в государственную инспекцию труда, службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

- Может ли работник отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей, если нарушаются требования охраны труда?

Если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220.1 ТК РФ). Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

- Несколько работников нашего предприятия, в том числе и я, не сдали экзамен по охране труда и были отстранены от работы. Правильно ли это?

- Да, правильно. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить или не допускать к работе ра­ботника, не прошедшего в установленном по­рядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Это необходимо для недопущения несчастных случаев на производстве и обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Таким образом, работник не может исполнять свои трудовые обязанности до момента окончания обучения и проверки знаний по охране труда. Если работник не прошел такую проверку при обучении, то в соответствии с п. 3.8. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, зарегистрированным в Минюсте России, рег. № 4209), он обязан пройти ее в срок не позднее одного месяца.

Работнику, отстраненному от выполнения своих трудовых обязанностей на законных основаниях, заработная плата за данный период не начисляется. В случаях отстранения от трудовой деятельности ра­ботника, который не прошел обуче­ние и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.

- Я работаю на предприятии. Администрация и профсоюзный комитет приняли решение о замене молока для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, на витаминные напитки (кисели) «Золотой шар». Будет ли от них польза и возможно ли употребление этих напитков лицам, занятым на работах с компьютерами?

- Все давно привыкли, что на предприятиях с вредными условиями труда работникам выдают молоко. Но в последнее время все чаще молоко стало заменяться на витаминные напитки. Действительно ли витамины обладают какими-то «волшебными» свойствами?

За разъяснением мы обратились к публикациям Института питания РАМН. «Еще в 30-е годы прошлого века советский токсиколог Лазарев доказал, что молоко практически не выводит из организма человека токсические вещества, поэтому употребление его в качестве профилактического питания малоэффективно. Витамины же обладают мощным потенциалом защиты организма от воздействия неблагоприятных условий производства и окружающей среды. Они действительно облегчают выведение токсинов из организма. Например, витамин С переводит малорастворимые соединения свинца в легкорастворимые и быстро выделяющиеся из организма, защищает от токсического действия бензола, фосфора и мышьяка. Витамины антиоксиданты (А, С, Е, бета-каротин) повышают устойчивость организма к воздействию стрессовых факторов (прерывистый свет, сильный шум и т.д.). Витамины группы В облегчают течение отравлений хлорзамещенными углеводородами, бензолом, свинцом, фтором, солями плавиковой кислоты. Витамин D предотвращает костные поражения при кадмиевой интоксикации.

______________________________
Дата изменения: 17.07.2020 12:16