X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Министерство внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области

C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год науки и технологий 2021
Десятилетие детства
План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
Мониторинг атмосферного воздуха
в Калужской области
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Государственно-частное партнерство
Калужской области
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды
Интернет-приемная

Информация о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве внутренней политики и массовых коммуникаций

08.04.2021

Министерство внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области

Информация о вакантной должности (скачать .doc 199 kb)


Категория «специалисты», группа должностей – ведущая

Главный специалист отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения.

Требования:

Образование – высшее.

Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки - без предъявления требования к стажу.

Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

2.1.2. Для замещения должности главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области стаж государственной гражданской службы не устанавливается.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) законодательства о государственной гражданской службе;

в) законодательства о противодействии коррупции;

3) знанием основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

- знание основ информационной безопасности и защиты информации;

- знание основных положений законодательства о персональных данных;

- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

- знание основных положений законодательства об электронной подписи;

- знания и умения по применению персонального компьютера.

2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области включают:

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умение определять цели, приоритеты и выполнять приоритетные задачи в первую очередь;

- умение анализировать и собирать информацию;

- умение проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

- умение невербального общения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата. (Данное требование к образованию не распространяется на лиц, перечисленных в пунктах 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных»;

Федеральный закон «О противодействии коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;

Устав Калужской области;

Закон Калужской области «О государственной гражданской службе Калужской области»

Закон Калужской области «О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области»

Постановление Правительства Калужской области «Об утверждении Положения о правилах делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Калужской области»

2.2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области должны включать:

1) понятие, цели, элементы государственного управления;

2) типы организационных структур;

3) понятие миссии, стратегии, целей организации;

4) основные направления реализации государственной политики в регулировании в сфере кадровых вопросов, вопросов государственной гражданской службы и архивного дела и делопроизводства;

5) основы государственного и муниципального управления;

6) порядок работы со служебной информацией;

7) структуру и полномочия органов государственной власти и местного самоуправления;

8) нормы профессиональной этики и служебного поведения;

9) нормы служебного распорядка министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области;

10) правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

11) нормы права по вопросу о предотвращении и урегулированию конфликта интересов;

12) цели, задачи и формы стратегии развития и политики в сфере архивного дела и делопроизводства;

13) организацию делопроизводства в органе государственной власти.

14) основные направления реализации государственной политики и регулирования государственной гражданской службы.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) планирование и координирование управленческой деятельности;

2) рассмотрение и подготовки проектов ответов на запросы и письма, подготовка отчетов;

3) анализ и прогнозирование;

4) систематизация информации;

5) публичное выступление и ведение деловых переговоров;

6) разрешение и недопущение конфликтов;

7) подготовка проектов законов и иных нормативных правовых актов;

8) практическое применение нормативных правовых актов;

9) ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

10) организация и нормирование труда.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими функциональными знаниями:

- централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

- система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

- инструменты и этапы разработки нормативного правового акта;

- основы документационного обеспечения министерства;

- порядок обеспечения сохранности и государственного учета документов;

- Служебный распорядок министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области;

- принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

- процедура проведения аттестации и квалификационного экзамена;

- процедура поощрения, награждения и наказания;

- процедура проведения конкурсов на включение в кадровый резерв, конкурсов на замещение вакантных должностей;

- процедура формирования кадрового резерва, работа с кадровым резервом и его эффективное использование;

- общие принципы подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнением государственного гражданского служащего и выходом его на пенсию за выслугу лет;

- процедура обеспечения деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства и урегулированию конфликта интересов.

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения управления кадровой, правовой, организационно-контрольной работы и финансового обеспечения министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими функциональными умениями:

1) подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

2) прием, учет, обработка и регистрация переданных на исполнение документов и материалов;

3) комплектование, хранение, учет и использование текущих документов;

4) проведение методической и консультативной работы по вопросам государственной гражданской службы, кадровым вопросам и вопросам архивного дела и делопроизводства.

Условия прохождения государственной службы:

согласно законодательству о государственной гражданской службе.

Документы, необходимые для участия в конкурсе для лиц, не являющихся государственными гражданскими служащими:

1. Личное заявление;

2. Заполненная и подписанная анкета, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

3. Копия паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. Заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у).

Рекомендуются к предоставлению следующие документы:

1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

3. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

4. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- справка из налогового органа по месту жительства о том, что гражданин не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя;

- справка из налогового органа по месту жительства об отсутствии записи в Едином государственном реестре юридических лиц;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Формы необходимых документов размещены на портале органов власти Калужской области (раздел «Общество и власть», подраздел «Конкурсы на замещение вакантных должностей» - «Формы документов для граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы»).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Правовое положение государственных гражданских служащих, ограничения, запреты и условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ «О государственной гражданской службе Калужской области».

Конкурс проводится в 2 этапа.

На первом этапе, на основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв министерства на должность государственной гражданской службы, применяя методы тестирования и индивидуального собеседования.

Документы на конкурс принимаются с 09 апреля по 29 апреля 2021 г. включительно по адресу: г. Калуга, пл. Старый Торг, 2, кабинет № 157, с 08-00 до 17-15, тел. (4842) 77-86-39, (4842) 77-81-76. О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, в установленном действующим законодательством порядке. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса: тестирование кандидатов – 17 мая 2021 года, собеседование – 21 мая 2021 года.

Сообщаем о возможности прохождения предварительного тестирования вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/).

Методы и критерии оценки участников конкурса

При подведении итогов тестирования учитывается количество правильных ответов в соответствии со следующей шкалой:

1) 3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2) 2 балла, если даны правильные ответы на 81 - 90% вопросов;

3) 1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 80% вопросов.

В случае если претендент ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей служебной деятельности.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются по следующей шкале:

1) 3 балла, если кандидат последовательно и полностью раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) 2 балла, если кандидат последовательно и полностью раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности, ошибки в изложении материала (вопроса);

3) 1 балл, если кандидат последовательно, но не полностью раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности, ошибки;

4) 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности, ошибки.


Количество показов: 1033
Дата создания: 08.04.2021 17:07:47
Дата изменения: 08.04.2021 17:35:31