X
Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Резерв управленческих кадров

Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
АНАТОЛИЙ АРТАМОНОВ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


2019
Год театра

в РОССИИ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
БИЗНЕС-НАВИГАТОР МСП
АО «Корпорация «МСП»
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Национальный проект
«Безопасные и качественные автомобильные дороги»
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ
МОНИТОРИНГ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды

Вопрос-ответ

 1. На какие должности формируется резерв управленческих кадров Калужской области?

Резерв управленческих кадров Калужской области функционирует в соответствии с Постановлением Губернатора Калужской области от 08.10.2018 № 448 «О внесении изменения в постановление Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним» и может формироваться на следующие категории должностей:

- государственные должности Калужской области;

- руководящие должности категории «руководители» высшей группы должностей государственной гражданской службы Калужской области;

- должности глав администраций городских округов и глав администраций муниципальных районов Калужской области;

- должности руководителей подведомственных органам исполнительной власти Калужской области учреждений.

- должности заместителей Глав администраций городских округов и заместителей Глав администраций муниципальных районов Калужской области;

- должности Глав администраций городских поселений муниципальных районов Калужской области;

- должности Глав администраций сельских поселений муниципальных районов Калужской области с численностью населения свыше 1000 человек.

Перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, ежегодно определяет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужской области.

2. Кто может войти в состав резерва управленческих кадров Калужской области?

В члены резерва управленческих кадров Калужской области могут претендовать кандидаты, выдвигаемые руководителями органов государственной власти Калужской области, органов местного самоуправления, государственных учреждений и предприятий, общественных объединений, организаций независимо от их формы собственности, а также кандидаты - самовыдвиженцы.

3. Какие требования предъявляются к кандидату в резерв управленческих кадров Калужской области?

- гражданство Российской Федерации;

- наличие высшего образования;

- возраст от 25 до 50 лет включительно;

- не менее трех лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;

- отсутствие судимости (в том числе снятой или погашенной), ненахождение под следствием;

- профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, владение информационными технологиями на уровне пользователей.

4. Что такое управленческая деятельность?

Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и органов местного самоуправления, организаций независимо от их формы собственности.

5. Как стать кандидатом в резерв управленческих кадров Калужской области?

Для того чтобы стать кандидатом в резерв управленческих кадров Калужской области, необходимо выполнить следующие действия:

5.1.  Проверить себя на соответствие предъявляемым требованиям.

5.2. Определить способ выдвижения:

5.3. Скачать и заполнить необходимые документы:

- комплект документов для выдвижения (заявление, анкета кандидата, предложение по кандидатуре наставника, согласие на обработку персональных данных);

- комплект документов для самовыдвиженцев (заявление, анкета кандидата, согласие на обработку персональных данных).

5.4. К распечатанным и заполненным документам, указанным в пункте 5.3., приложить:

- копию диплома (дипломов) о высшем образовании с приложением к нему (к ним), дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании);

-копию документа об изменении фамилии (в случае, если фамилия изменялась);

- копию всех страниц паспорта гражданина Российской Федерации;

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по последнему месту работы;

- копию военного билета;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме, предусмотренными действующим законодательством;

- другие документы на усмотрение кандидата.

Внимание! Анкета кандидата с фотографией предоставляется на бумажном носителе и в электронном виде.

5.5. Комплект документов можно направить в адрес Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужской области одним из возможных способов:

- по почте: необходимо отправить документы по адресу: 248000, г. Калуга, пл. Старый Торг, 2, Администрация Губернатора Калужской области, Управление кадровой политики и взаимодействия с территориями (с пометкой «Резерв управленческих кадров»);

- нарочно: необходимо передать документы в Администрацию Губернатора Калужской области, расположенную по адресу: г. Калуга, пл. Старый Торг, 2,  Управление кадровой политики и взаимодействия с территориями, Грудкову Глебу Юрьевичу, телефон для связи 8(4842) 778-474

6. Какие конкурсные испытания ждут кандидатов в резерв управленческих кадров Калужской области?

Конкурс по формированию резерва управленческих кадров Калужской области осуществляется в два этапа:

1 этап — квалификационный отбор — анализ и оценка документов, поданных кандидатом, на предмет соответствия требованиям к кандидатам.

2 этап — оценка личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов, собеседование с кандидатами.

Тематика собеседования определяется ежегодно Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужской области.

Кандидаты, успешно прошедшие конкурсные испытания, рекомендуются Губернатору Калужской области для утверждения.

Резерв управленческих кадров Калужской области утверждается распоряжением Губернатора Калужской области.

7. Как узнать о сроках проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Калужской области?

Информация о сроках проведения конкурса публикуется на официальном портале органов власти Калужской области http://admoblkaluga.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 15 календарных дней до даты начала конкурса.

8. Каков срок нахождения в резерве управленческих кадров Калужской области?

Срок нахождения в резерве управленческих кадров Калужской области составляет три года, но может быть однократно продлен еще на три года на основании письменного мотивированного ходатайства наставника при условии успешного выполнения резервистом в полном объеме индивидуального плана развития.

9. Обязательно ли назначение члена резерва управленческих кадров Калужской области на вышестоящую должность?

Нет, не обязательно. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение на должность.

10. Какие обязанности появляются у члена резерва управленческих кадров Калужской области?

10.1. Члены резерва управленческих кадров Калужской области обязаны уведомлять Администрацию Губернатора Калужской области об изменении персональных данных, которые были указаны в анкете кандидата, поданной на конкурс.

10.2. Разработать под руководством наставника индивидуальный план развития в течение 30-ти календарных дней с даты включения кандидата в резерв управленческих кадров Калужской области.

Примечание: датой включения лица в резерв управленческих кадров считается дата издания распоряжения Губернатора Калужской области.

10.3. Направлять ежегодный отчет о выполнении индивидуального плана развития не позднее чем через 30 календарных дней по истечении каждого календарного года с момента утверждения индивидуального плана развития.

11. По каким основаниям лицо исключается из резерва управленческих кадров Калужской области?

1. Назначение на должность.

2. Личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров.

3. Истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров.

4. Повторный отказ от обучения по программам дополнительного профессионального образования и участия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров.

5. Непредставление в Администрацию Губернатора Калужской области сведений об изменении персональных данных.

6. Непредставление в Администрацию Губернатора Калужской области индивидуального плана развития и отчетов о его выполнении.

7. Наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или нахождению государственного гражданского или муниципального служащего на государственной гражданской и муниципальной службе.

8. Увольнение по инициативе работодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям.

9. Увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

10. Смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим лица, включенного в резерв управленческих кадров.

12. Что дает нахождение в резерве управленческих кадров Калужской области?

Основная цель лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калужской области, - приобретение ими дополнительных профессиональных знаний, развитие управленческих компетенций, деловых качеств посредством повышения квалификации, участия в семинарах, тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работе коллегиальных органов, общественных советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, а также в социально значимых мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти Калужской области, органов местного самоуправления Калужской области, проектной деятельности (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций, разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении и руководство внедрением проекта), самостоятельной теоретической и практической подгтовки.

13. Кто будет являться наставником резервиста?

Наставником члена резерва управленческих кадров Калужской области может являться:

- лицо, замещающее государственную должность Калужской области;

- лицо, замещающее должность категории «руководители» высшей группы должностей государственной гражданской службы Калужской области;

- лицо, замещающее должность категории «руководители» высшей группы должностей муниципальной службы Калужской области.

Предпочтение при назначении наставника отдается должностному лицу, замещающему в настоящее время должность, на которую претендует резервист.

Наставник назначается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужской области.

14. Каковы функции наставника?

Основными функциями наставника являются:

- утверждение индивидуального плана развития резервиста;

- контроль за исполнением резервистом индивидуального плана развития;

- оказание резервисту теоретической и практической помощи в освоении необходимых для профессионального роста компетенций, приобретении умений и навыков, содействие в обеспечении необходимыми информационно-аналитическими материалами;

- способствование созданию условий для раскрытия профессионального и личностного потенциала резервиста;

- направление ходатайства в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужской области о продлении срока нахождения в резерве подопечного на основании п. 23 Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним.

15. Что такое индивидуальный план развития?

Индивидуальный план развития лица, состоящего в резерве управленческих кадров Калужской области - документ, в соответствии с которым осуществляется работа с резервистами.

Индивидуальный план развития разрабатывается резервистом в течение тридцати календарных дней с даты включения в резерв управленческих кадров под руководством наставника, сроком на три года. Индивидуальный план развития утверждается наставником.

Один экземпляр индивидуального плана развития хранится у резервиста, второй экземпляр направляется резервистом в Администрацию Губернатора Калужской области не позднее 7 рабочих дней со дня его утверждения.

16. Возможно ли повторное включение в резерв управленческих кадров Калужской области?

Возможно не ранее, чем через год, при условии исключении лица из резерва управленческих кадров по причине назначения на должность, а также в случае успешного исполнения этим лицом должностных обязанностей по новому месту службы (работы).

17. Куда обратиться в случае возникновения вопросов, касающихся резерва управленческих кадров Калужской области?

Раздел контакты.      

______________________________
Дата изменения: 05.06.2019 10:35