X
Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Резерв управленческих кадров

Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
АНАТОЛИЙ АРТАМОНОВ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ

РЕАЛИЗАЦИЯ
В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
2018
Год добровольца

(волонтёра) в РОССИИ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
БИЗНЕС-НАВИГАТОР МСП
АО «Корпорация «МСП»
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ПОКАЗАТЕЛИ

НА КАРТЕ РЕГИОНА
ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ
МОНИТОРИНГ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды

Резерв управленческих кадров


                                                                                   

Резерв управленческих кадров Калужской области формируется в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573 и Постановлением Губернатора Калужской области от 16.01.2009 г. № 5 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним» (в ред. Постановлений Губернатора Калужской области от 08.11.2010 № 362, от 06.02.2014 №52, от 05.04.2016 №141, от 08.10.2018 №448) рассматривается как важный элемент системного подхода в комплексном решении задач реализации региональной кадровой политики.

Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, профессиональным опытом, высокой степенью ответственности, имеющих высокий потенциал к развитию успешно прошедших конкурсный отбор и предназначенных для замещения руководящих должностей.

Основной задачей создания данного резерва является привлечение квалифицированных, талантливых и успешных профессиональных управленческих кадров, способных после специализированной подготовки занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

Резерв управленческих кадров может формироваться по трем категориям:

а) государственные должности Калужской области;

б) руководящие должности категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Калужской области;

в) должности Глав администраций городских округов и Глав администраций муниципальных районов Калужской области;

г) должности руководителей подведомственных органам исполнительной власти Калужской области учреждений..

Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

а) гражданство Российской Федерации;

б) возраст от 25 до 50 лет;

в) наличие высшего профессионального образования;

г) не менее 3 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;

д) отсутствие судимости (в том числе снятой или погашенной), ненахождение под арестом;

е) проживание на территории Калужской области;

ж) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, владение информационными технологиями на уровне пользователей.

Конкурс осуществляется в 2 этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) заявление кандидата по форме, предусмотренной приложением № 1 к Положению; (скачать, rtf, 40kb)

б) анкета кандидата в электронном виде и на бумажном носителе с фотографией по форме, предусмотренной приложением № 2 к Положению; (скачать, rtf, 156kb)

в) предложение по кандидатуре наставника лица, рекомендуемого в резерв управленческих кадров, от направляющей организации (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению; (скачать, rtf, 40kb)

г) копия диплома (дипломов) о высшем образовании с приложением, дополнительном профессиональном образовании, учено степени, ученом звании;

д) копия документа об изменении фамилии (в случае если фамилия изменялась), заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата;

е) копия паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата;

ж) копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по последнему месту работы;

з) копия военного билета, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата.

и) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению №4 к настоящему Положению; (скачать, rtf, 40kb)

к) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме, предусмотренным действующим законодательством;

л) другие документы на усмотрение кандидата.

Предельный срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет 3 года.


______________________________
Дата изменения: 12.12.2018 09:18