X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Взаимодействие с муниципалитетами области

C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Безопасные и качественные автомобильные дороги
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды
Интернет-приемная

Вопрос: Возможно ли назначение работника органа местного самоуправления муниципального образования, замещающего должность, не отнесенную к должности муниципальной службы, исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего в соответствии со статьей 60.2 трудового кодекса Российской Федерации либо в соответствии со статьей 72.2 трудового кодекса Российской Федерации?

Ответ: Статья 60.2 Трудово­го кодекса Российской Федерации регулиру­ет вопросы совмеще­ния профессий (долж­ностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обя­занностей временно отсутствую­щего работника без освобожде­ния от работы, определенной трудовым договором; ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы временного перевода работника на другую работу.

Согласно части 2 ст. 2 Феде­рального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федера­ции» на муниципальных служа­щих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотрен­ными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ, который не со­держит ограничений в отношении применения к муниципальным служащим положений ст. ст. 60.2 и 72.2 Трудового кодекса Россий­ской Федерации. Таким образом, действующее законодательство допускает:
- поручение работни­ку, не являющемуся муниципаль­ным служащим, с его письменного согласия, выполнения в течение установленной продолжительно­сти рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной ра­боты по должности муниципаль­ной службы за дополнительную оплату;
- по соглашению сторон, заключаемому в письменной фор­ме, временный перевод работни­ка, не являющегося муниципаль­ным служащим, на другую работу у того же работодателя, для заме­щения временно отсутствующего работника, замещающего долж­ность муниципальной службы, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до вы­хода этого работника на работу. Обращаем внимание на то, что в соответствии с частью 1 ст. 9 Фе­дерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для заме­щения должностей муниципаль­ной службы предъявляется ряд квалификационных требований к уровню профессионального об­разования, стажу работы по спе­циальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

Журнал "Глава местной администрации" № 9 2011

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:51