X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год  Памяти
и Славы
2020

План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Безопасные и качественные автомобильные дороги
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды

Реестр социально ответственных работодателей

Социально ответственный работодатель - повод для гордости!


РЕЕСТР социально ответственных работодателей Калужской области в 2019 году

РЕЕСТР социально ответственных работодателей Калужской области в 2018 году


Успех любой организации определяется не только её развитием, но во многом и поведением как по отношению к своим работникам, так и к обществу в целом. В настоящее время задачи организации больше не могут заключаться только в предоставлении людям работы, получении прибыли и уплате налогов, хотя эти составляющие по-прежнему являются существенной частью успешной деятельности организации. Возникло понимание того, что только этими элементами больше не обойтись. В связи с этим происходит переоценка управленческой деятельности руководителя организации, которая теперь включает и такой аспект, как социальная ответственность.

Зачем же работодателям нужно быть социально ответственными? Ведь это не только не приносит дополнительной прибыли, но и предполагает лишние затраты. Всё дело в том, что социально ответственный работодатель - определенный статус и бренд, который делает его более надежным и привлекательным. Работники таких организаций чувствуют себя совершенно по-другому, более защищенными. Не секрет, что работодателю с помощью корпоративной социальной ответственности гораздо проще найти путь к сердцу и разуму сотрудников и таким образом завоевать их доверие и закрепить на рабочих местах.

Не вызывает сомнения и тот факт, что реальные преимущества быть социально ответственным работодателем все-таки достаточно ощутимы - это и сокращение давления со стороны власти, и создание условий будущего успешного развития, и повышение качества нанятого персонала из-за решения социальных вопросов, а также повышение доверия. Социально ответственные организации - это организации, имеющие четко выраженное и отраженное в ее целях стремление быть экономически эффективными решая при этом как свои внутренние проблемы, так и региональные.

Следует отметить, что в Калужской области содействие развитию социальной ответственности работодателей входит в приоритетные задачи социального партнерства. Меры государственной поддержки социально ответственного бизнеса со стороны власти закреплены законодательно. Формируется позитивный имидж таких работодателей на рынке труда и в средствах массовой информации.

В то же время, в регионе продолжается работа по повышению заинтересованности работодателей в увеличении оплаты труда работникам, создании здоровых и безопасных условий труда, отдыха и быта, трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения, установлении льгот и преимуществ работникам.

Немаловажным остается вопрос мотивации работодателей в отношении повышения уровня эффективной занятости населения, усиления социальной защиты работников и обеспечения исполнения трудового законодательства.

С этой целью ежегодно проводится областной конкурс на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области», который ориентирован на поощрение работодателей, придерживающихся политики общественной ответственности по отношению к своим работникам, а также партнерам.

В этом году конкурс уже прошёл по четырем номинациям: за развитие кадрового потенциала в организации; за реализацию мероприятий в сфере занятости населения; за развитие социального партнерства; за сокращение производственного травматизма и профзаболеваемости в организации.

Для оценки своей деятельности на региональном рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели на добровольной основе представили документацию в организационный комитет конкурса. Заполнение документации - это своего рода форма самоконтроля работодателем соблюдения действующего законодательства, и в то же время - сигнал к принятию предупредительных мер в случае несоответствия каким-либо критериям.

При определении победителей конкурса комиссия обращала внимание на условия труда, результативность социального партнерства, предоставление сверх установленных законодательством дополнительных выплат работникам. Учитывались и такие показатели, как реализация социальных программ развития организации, направленных на привлечение и закрепление квалифицированного персонала; повышение производительности труда; система планирования карьеры персонала в организации; трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов, выпускников учреждений профобразования, одиноких родителей и родителей, имеющих малолетних детей и детей-инвалидов и др.). Поскольку немаловажным в защите трудовых прав работников в современных условиях является коллективный договор, то закрепленные в нем социальные гарантии также учитывались при подведении итогов конкурса.

Каковы же итоги? Какими же организациями может гордиться наша область?

Звание «Социально ответственный работодатель Калужской области» присвоено:

В номинации «За развитие кадрового потенциала в организации»:


АО «НПП «Калужский приборостроительный завод «Тайфун»

ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Калугаэнерго»

ПАО «Сбербанк России» (Калужское отделение 8608)

ООО «Хемофарм»

ГАУЗ КО «Калужская областная стоматологическая поликлиника»

ГБУ КО «Кировская межрайонная станция по борьбе с болезнями животных»

В номинации «За реализацию мероприятий в сфере занятости населения»:


ГБПОУ КО «Калужский коммунально-строительный техникум» им. И.К. Ципулина
Обнинский институт атомной энергетики - филиал ФГАОУ ВО «НАциональный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
ГБУ КО «Калужский областной клинический кожно-венерологический диспансер»

ООО «Работа для Вас. Калуга»

ООО «Рекадро»

В номинации «За развитие социального партнерства»:


ОАО «Стройполимеркерамика»

ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Калугаэнерго»

ООО «Форбо Калуга»

ГБПОУ КО «Калужский индустриально-педагогический колледж»

ГБУ КО «Центр содействия семейному воспитанию «Берега»

ГБПОУ КО «Калужский кадетский многопрофильный техникум»

В номинации «За сокращение производственного травматизма и профзаболеваемости в организации»:


АО «Калугаприбор»

МКОУ «Средняя школа № 2» г. Людиново

ГБУ КО«Тарусский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

ГБУ КО Новослободский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Филиал ООО «Газпром трансгаз Москва» Белоусовское ЛПУМГ

ГБУ КО «Кировская межрайонная станция по борьбе с болезнями животных»



Победители конкурса получили общественное признание и были включены в реестр социально ответственных работодателей Калужской области, который размещен на сайте министерства труда и социальной защиты Калужской области

В подтверждение нового статуса руководители получили свидетельства о занесении в реестр социально ответственных работодателей Калужской области и памятные знаки «Социально ответственный работодатель Калужской области», которые теперь могут быть своего рода «визитной карточкой» организации. Это позволит им быть более привлекательными на рынке труда как нашего, так и других регионов, что, в свою очередь, благотворно скажется на развитии партнерских отношений, а также на привлечении высококвалифицированных кадров.

Мы с удовольствием присоединяемся к поздравлениям победителей, желаем им дальнейшей плодотворной работы и выражаем надежду на то, что практика социального диалога между работодателем и работниками в регионе будет развиваться и станет действенным мотивационным механизмом для закрепления кадров. Чем больше социально ответственных работодателей будет в нашем регионе, тем динамичнее он будет развиваться, и тем более комфортными станут условия жизни в родном крае.


______________________________
Дата изменения: 13.11.2019 11:28