Министерство труда и социальной защиты Калужской области

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 05.12.2017 № 366-ФЗ изменится механизм привлечения на работу граждан Республики Узбекистан. Особенности трудоустройства граждан Республики Узбекистан отмечены в Соглашении междуПравительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (Заключено в г. Москве 05.04.2017).

Телефон для справок (4842) 719-458, 719-479.

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2021 ГОД

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ внесены существенные изменения в Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 134-ФЗ), изменившие с 1 января 2021 года периодичность исчисления и порядок установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам.

В частности, новой редакцией Федерального закона № 134-ФЗ изменено понятие прожиточного минимума. С 01.01.2021 году прожиточный минимум - минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина. При этом величина прожиточного минимума определяется ежегодно, а вместо расчета величины прожиточного минимума, основанного на потребительской корзине, законом закреплена новая методика расчета прожиточного минимума, основанная на определении медианного среднедушевого дохода.

Обращаем внимание, что понятие потребительской корзины исключено из Федерального закона №134-ФЗ, а Федеральный закон от 03.12.2012 № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» утратил силу с 1 января 2021.

- на душу населения – 11618 рублей,

- для трудоспособного населения – 12488 рублей,

- для пенсионеров – 10002 рубля,

- для детей – 11550 рублей.

Постановление вступило в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

Также, согласно вступившим с 1 января 2021 года в силу изменениям, внесенным Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ в Федеральный закон от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы (до 01.01.2021 устанавливался не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года). При этом МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10 сентября 2019 года (далее – Соглашение). Пунктом 1.1 Соглашения установлено, что в Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Калужской области, но не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц. Ввиду того, что данная величина превышает установленную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области на 2021 год (12488 руб.), то в силу пункта 1.1 Соглашения с 1 января 2021 года на территории Калужской области применяется МРОТ, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в размере 12792 рубля.

Дополнительно информируем, что начисление минимальной заработной платы работникам необходимо осуществлять в соответствии с положениями Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», а также Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова». Так Конституционным Судом РФ установлено, что не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время), выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о присоединении к Соглашению о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области

от 16 сентября 2013 года

В соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации между Правительством Калужской области, Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» заключено Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 г. (далее - Соглашение) на три года.

Предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Калужской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен в министерство труда и социальной защиты Калужской области (248016, г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111) в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.