Министерство труда и социальной защиты Калужской области

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 05.12.2017 № 366-ФЗ изменится механизм привлечения на работу граждан Республики Узбекистан. Особенности трудоустройства граждан Республики Узбекистан отмечены в Соглашении междуПравительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (Заключено в г. Москве 05.04.2017).

Телефон для справок (4842) 719-458, 719-479.

«О минимальном размере оплате труда с 1 мая 2018 года»

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 года (далее – Соглашение), действие которого продлено до 2019 года.

Пунктом 1.1. Соглашения установлено, что в Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда).

Постановление Правительства Калужской области, устанавливающее величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам, утверждается ежеквартально (за истекший квартал).

Пунктами 1.3 и 1.4. Соглашения установлено, что новый размер минимальной заработной платы применяется с 1 числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу в силу постановления Правительства Калужской области, устанавливающего величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, и в случае снижения величины прожиточного минимума для работоспособного населения - уменьшение размера минимальной заработной платы в организациях Калужской области не производится.

С 1 января по 30 апреля 2018 года минимальная заработная плата в Калужской области составляла 10806 рублей в месяц (постановление Правительства Калужской области от 20 декабря 2017 года № 757).

Постановлением Правительства Калужской области от 27 апреля 2018 года               № 262 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области за I квартал 2018 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения области в размере 10770 рублей (то есть с 1 мая т.г. минимальная заработная плата в регионе осталась бы на уровне 10806 рублей).

Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон от 19.06.2000                      № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составил 11163 рубля в месяц.

Таким образом, так как минимальная заработная плата в Калужской области с 1 мая текущего года не превысила минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, следовательно, применению подлежит величина - 11163 рубля.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о присоединении к Соглашению о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области

от 16 сентября 2013 года

В соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации между Правительством Калужской области, Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» заключено Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 г. (далее - Соглашение) на три года.

Предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Калужской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен в министерство труда и социальной защиты Калужской области (248016, г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111) в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.