X
Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
АНАТОЛИЙ АРТАМОНОВ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ

РЕАЛИЗАЦИЯ
В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
2017
год экологии
в России

ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
БИЗНЕС-НАВИГАТОР МСП
АО «Корпорация «МСП»
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ПОКАЗАТЕЛИ

НА КАРТЕ РЕГИОНА
ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ
МОНИТОРИНГ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды

Консультации специалиста по охране труда

На вопросы отвечают начальник отдела охраны труда министерства Светлана Семина

- Наш инженер по охране труда утверждает, что при работах на стремянке на высоте более 1,3 метра применение предохранительного пояса не требуется. Однако при работе с приставной лестницей на такой же высоте он требует применения  предохранительного пояса. Прав ли он?

- Да, прав. Межотраслевыми правилами по охране труда при работе на высоте ПОТ РМ-012-2000, утвержденными постановлением Минтруда России от 04.10.2000 № 68, установлено, что при работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м действительно надлежит применять предохранительный пояс, прикрепляемый к конструкции сооружения или к лестнице при условии ее закрепления к строительной или другой конструкции (п. 2.3.7.). Приставные лестницы без рабочих площадок допускается применять только для перехода работников между отдельными ярусами здания или для выполнения работ, не требующих от работника упора в строительные конструкции здания (п. 2.3.12.). Стремянки же снабжаются приспособлениями (крюками, цепями), не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться во время работы с ними. Площадки стремянок высотой 1,3 м и более должны иметь ограждения или упоры, кроме того, работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров, не допускается (п.п. 2.3.14., 2.3.15.).

- Работаем на стройке, но ни касок, ни спецодежды нам не выдают, предлагают купить за свой счет. Прав ли работодатель?

- Нет, не прав. Работодатель обязан обеспечить подчиненных средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212, 221 ТК РФ). На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны бесплатно выдаваться сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальных одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

- На соседней стройке для рабочих установлены теплые бытовки, есть, где отдохнуть, переодеться, перекусить, и даже душ имеется. У нас - только тесный вагончик, забитый шкафами для смены одежды. Если это нарушение - куда нам обращаться?

Работодатель обязан создать работникам нормальные санитарно-бытовые условия (ст. 223 ТК РФ). Есть специальные нормы, по которым оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи и отдыха. Кроме того, создаются санитарные посты с аптечками, в которых должно быть все необходимое для оказания первой медицинской помощи. Некоторые производства требуют дополнительного оборудования: например, в «горячих» цехах должны быть установлены аппараты с газированной водой. Если работодатель нарушает эти правила, нужно обратиться в государственную инспекцию труда, службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

- Может ли работник отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей, если нарушаются требования охраны труда?

Если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220.1 ТК РФ). Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

- Несколько работников нашего предприятия, в том числе и я, не сдали экзамен по охране труда и были отстранены от работы. Правильно ли это?

- Да, правильно. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить или не допускать к работе ра­ботника, не прошедшего в установленном по­рядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Это необходимо для недопущения несчастных случаев на производстве и обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Таким образом, работник не может исполнять свои трудовые обязанности до момента окончания обучения и проверки знаний по охране труда. Если работник не прошел такую проверку при обучении, то в соответствии с п. 3.8. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, зарегистрированным в Минюсте России, рег. № 4209), он обязан пройти ее в срок не позднее одного месяца.

Работнику, отстраненному от выполнения своих трудовых обязанностей на законных основаниях, заработная плата за данный период не начисляется. В случаях отстранения от трудовой деятельности ра­ботника, который не прошел обуче­ние и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.

- Я работаю на предприятии. Администрация и профсоюзный комитет приняли решение о замене молока для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, на витаминные напитки (кисели) «Золотой шар». Будет ли от них польза и возможно ли употребление этих напитков лицам, занятым на работах с компьютерами?

- Все давно привыкли, что на предприятиях с вредными условиями труда работникам выдают молоко. Но в последнее время все чаще молоко стало заменяться на витаминные напитки. Действительно ли витамины обладают какими-то «волшебными» свойствами?

За разъяснением мы обратились к публикациям Института питания РАМН. «Еще в 30-е годы прошлого века советский токсиколог Лазарев доказал, что молоко практически не выводит из организма человека токсические вещества, поэтому употребление его в качестве профилактического питания малоэффективно. Витамины же обладают мощным потенциалом защиты организма от воздействия неблагоприятных условий производства и окружающей среды. Они действительно облегчают выведение токсинов из организма. Например, витамин С переводит малорастворимые соединения свинца в легкорастворимые и быстро выделяющиеся из организма, защищает от токсического действия бензола, фосфора и мышьяка. Витамины антиоксиданты (А, С, Е, бета-каротин) повышают устойчивость организма к воздействию стрессовых факторов (прерывистый свет, сильный шум и т.д.). Витамины группы В облегчают течение отравлений хлорзамещенными углеводородами, бензолом, свинцом, фтором, солями плавиковой кислоты. Витамин D предотвращает костные поражения при кадмиевой интоксикации.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ. КОМУ ОН ПОЛОЖЕН?

Если ваша трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, то вам необходимо дополнительное время отдыха для восстановления своих сил, своего здоровья. Такой отпуск вам может быть предоставлен, если вы трудитесь:

  • на подземных горных работах;
  • на открытых горных работах в разрезах и карьерах;
  • в зонах радиоактивного заражения;
  • на других работах, которые неблагоприятно воздействуют на ваше здоровье (физическими, химическими, биологическими факторами).

Минимальная продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Однако пока Правительство не приняло новое постановление, продолжает применяться «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (далее – Список).

Существует также Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам Списка.

Список содержит также перечень общих для всех отраслей профессий. Если работник трудится по профессии, отнесенной Списком к профессиям для всех отраслей, то для предоставления дополнительного отпуска неважно, в каком цехе, производстве работает такой человек. Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Списке отдельно по каждой работе, должности и варьируется от 6 до 36 рабочих дней. Здесь нужно знать, что Списком установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного отпуска, поэтому на практике работникам могут установить в соответствии с актом организации, коллективным договором дополнительный отпуск и большей продолжительности.

Среди прочих условий, необходимых для получения дополнительного отпуска, следует учитывать, что в стаж работы будет включаться только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.

При этом нужно знать, что засчитываться в стаж будут только те дни, когда работник фактически работал не менее половины рабочего дня в соответствующих условиях, но если такой работник считается «постоянно занятым» или «постоянно работающим», то ему в стаж могут засчитать только те дни, когда он фактически трудился полный рабочий день.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях по разным основаниям, то отпуск ему предоставляется по одному из оснований.

Иногда профессии и должности работников могут не быть включены в Список, но на деле такие работники в отдельные периоды времени трудятся на работах с вредными условиями труда, которые предусмотрены Списком. В этих случаях дополнительные отпуска им будут предоставляться на установленных Списком основаниях пропорционально отработанному во вредных или опасных условиях времени.

На практике иногда возникают ситуации, когда работодатель отказывает работнику, трудящемуся во вредных, опасных условиях, в предоставлении отпуска из-за отсутствия денежных средств для оплаты отпусков.

ВНИМАНИЕ!

Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении такого дополнительного отпуска! Требования Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, для него обязательны. Согласно ст. 423 Трудового кодекса, нормативные акты применяются в той части, в которой они не противоречат Кодексу, если еще не принято новых законов и правовых актов, которые регулируют такие вопросы.

Кроме того, если основной ежегодный оплачиваемый отпуск запрещается не предоставлять в течение двух лет подряд, то дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель обязан предоставлять ежегодно. Не вправе работодатель и пытаться отозвать работника из данного дополнительного отпуска, как не вправе заменить этот отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.

Перечень категорий работников, которым могут предоставлять такой дополнительный отпуск, а также минимальную его продолжительность и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Информация предоставлена отделом охраны труда.

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:53