X
Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Министерство здравоохранения

Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
АНАТОЛИЙ АРТАМОНОВ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ

РЕАЛИЗАЦИЯ
В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
2017
год экологии
в России

ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
БИЗНЕС-НАВИГАТОР МСП
АО «Корпорация «МСП»
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ПОКАЗАТЕЛИ

НА КАРТЕ РЕГИОНА
ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ
МОНИТОРИНГ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Разъяснения по введению новой системы оплаты труда

В 2015 году министерством здравоохранения Калужской области внесены изменения в действующую систему оплаты труда. 27 ноября текущего года на сессии Законодательного собрания был принят закон Калужской области «О внесении изменений в Закон Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения» (далее – Закон). Данный закон был разработан в целях приведения в соответствие с предложениями по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в субъектах Российской Федерации, направленными в субъекты письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

В соответствии с Предложениями в целях сохранения кадрового потенциала отрасли, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских организациях и в соответствии с утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах Российской Федерации необходимо было провести работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников, направленных на внедрение новых подходов к формированию гарантированной части заработной платы, сбалансировав долю тарифной части заработка работников и иных выплат таким образом, чтобы 55 - 60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30% структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 - 15% структуры заработной платы - компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников.

До принятия закона базовый оклад в структуре оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области, составлял 20-40 процентов.

В целях приведения окладов в соответствие с Предложениями закона был увеличен размер базового оклада до рекомендуемых значений.

Повышающие коэффициенты за работу на селе и квалификационную категорию переведены в компенсационные и стимулирующие выплаты согласно приказу Министерства труда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

Введение новой системы оплаты труда позволит увеличить основную (гарантированную) заработную плату в части оклада и компенсационных выплат (без учета стимулирующих выплат) врачей на 8%, среднего медицинского персонала на 6%, младшего медицинского персонала на 3%.

Размер выплат стимулирующего характера зависит от выполнения показателей деятельности работников, установленных в «эффективном контракте».

Размер заработной платы каждого работника определяется исходя из объема выполняемых работ, квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Вышеуказанный Закон распространяется на правоотношения, возникающие с 1 февраля 2016 года.

Независимо от срока вступления в силу Закона и в соответствие со статьей 74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Все вопросы по введению новой системы оплаты труда можно задать по телефону горячей линии: 8-800-700-30-03

ТИПОВЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТНИКОВ С ОТВЕТАМИ В ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ ПОРТАЛ РОСТРУДА ДЛЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ОНЛАЙИНСПЕКЦИЯ.РФ

"Горячая линия" "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ" 8-800-700-30-03

______________________________
Дата изменения: 29.02.2016 16:55