X
Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта
Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
АНАТОЛИЙ АРТАМОНОВ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ

РЕАЛИЗАЦИЯ
В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
БИЗНЕС-НАВИГАТОР МСП
АО «Корпорация «МСП»
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ПОКАЗАТЕЛИ

НА КАРТЕ РЕГИОНА
ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ
МОНИТОРИНГ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды
2017
год экологии
в России

Последние события. Подробности


06.12.2016

Официально

Опыт НПО «Технология» по поддержке кадров может быть полезен предприятиям области

6 декабря заместитель губернатора - руководитель администрации губернатора области Алексей Никитенко провел заседание регионального совета по кадровой политике.

На примере работы кадровой службы АО «Обнинское НПП «Технология» им.А.Г.Ромашина» обсуждалась практика привлечения и профессионального развития персонала на крупных промышленных предприятиях области.

Заместитель директора по персоналу Наталья Загребнева рассказала, что для закрепления кадров в ОНПП «Технология» предусмотрены различные формы материального поощрения: ежемесячные выплаты молодым работникам и доплаты аспирантам, соискателям ученой степени кандидата наук. Молодым иногородним сотрудникам предоставляется ежемесячная частичная компенсация найма жилого помещения. С 2013 года специалистам предприятия возмещаются затраты по уплате процентов по кредиту на приобретение или строительство жилья. Наряду с предоставлением сотрудникам социальных льгот и гарантий, а также медицинского обслуживания, предприятие активно участвует в ранней профессиональной ориентации школьников, организуя экскурсии на свои научно-производственные площадки. Большое внимание уделяется военно-патриотическому воспитанию молодежи. Все вышеперечисленные меры повлияли на сокращение оттока кадров и увеличение числа квалифицированных работников научно-производственного объединения.

Положительно оценив проводимую ОНПП «Технология» кадровую политику, Алексей Никитенко отметил, что она может стать примером для других предприятий. Он подчеркнул, что совет и в дальнейшем продолжит знакомиться с наиболее эффективными кадровыми практиками, чтобы распространить их на промышленные предприятия нашего региона с целью мотивации квалифицированных специалистов на переселение в Калужскую область и их закрепления на производстве.

Речь также шла о формировании системы подготовки кадров в сфере информационной безопасности и предоставления государственных и муниципальных услуг.

В настоящее время в области обучение по специальностям и направлениям сферы информационной безопасности организовано на базе КГУ им. К.Э. Циолковского, КФ МГТУ им. Н.Э. Баумана и Обнинского института атомной энергетики – филиала НИЯУ «МИФИ». В 2016 году в них обучается 1039 студентов. Это составляет 5,2 % от их общего количества в вузах области.

В 2016 году выпуск по укрупненной группе специальностей «Информатика и вычислительная техника» составил 148 человек. Первый выпуск по направлению «Информационная безопасность» планируется в 2017 году. В калужских вузах в сфере информационной безопасности продолжают обучение 77 студентов-целевиков. В 2016 году по данным направлениям выпущено 17 целевиков.

Необходимость подготовки специалистов в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг возникла в связи с введением электронной формы оказания услуг и их получением в многофункциональных центрах, а также с необходимостью использования системы межведомственного электронного взаимодействия в органах власти и местного самоуправления.

С 2010 года в области на регулярной основе проводится обучение ответственных сотрудников органов власти работе, связанной с формированием областного реестра государственных и муниципальных услуг. В настоящее время в региональной системе межведомственного электронного взаимодействия задействовано 1866 сотрудников. Все они в обязательном порядке прошли обучение. Органам исполнительной власти и местного самоуправления оказывается методическая поддержка по основным направлениям данной сферы, регулярно проводятся обучающие семинары-практикумы, рабочие совещания и видеоконференции. Разработана методика подготовки специалистов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги. В августе 2016 года для них проведен очный обучающий семинар с участием представителей Проектного офиса Минэкономразвития России по теме: «Формирование, внедрение и автоматизация технологических схем предоставления государственных и муниципальных услуг Калужской области».

В ходе разговора Алексей Никитенко напомнил участникам совещания о том, что на минувшей неделе в Воронеже на Всероссийском форуме центров государственных и муниципальных услуг калужане поделились региональным опытом и получили награду «Лучший МФЦ» I категории. «Столь высокая оценка возлагает на нас большую ответственность и необходимость развития этой сферы. Важно, что население понимает смысл нашей работы и положительно ее оценивает. Принцип «одного окна» при получении госуслуг сокращает временные затраты наших граждан, создает для них максимум удобств, обеспечивает доступность власти для общения. Люди, которые работают в этой сфере и общаются с населением, по большому счету, являются лицом власти. Они должны быть грамотными и высококвалифицированными специалистами. Поэтому очень важно, развивая сеть МФЦ, организовать в регионе эффективную систему подготовки для них кадров», - подытожил заместитель губернатора.

В завершение встречи члены совета утвердили список лиц, подлежащих исключению из резерва управленческих кадров Калужской области, а также план работы на 2017 год.

Пресс-служба Правительства Калужской области,
06.12.2016
Фото Сергея Лялякина


Количество показов: 5442
Дата создания: 06.12.2016 17:39:24
Дата изменения: 07.12.2016 12:02:48

Возврат к списку